专业解答实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴,因其未达劳动者资格,与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分,而非劳动行为,故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害,可通过协商或司法途径解决,公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失,无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害,职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
专业解答学生在实习期间受伤,因不满足《劳动法》规定的劳动者资格和《工伤保险条例》的赔偿条件,难以被认定为工伤。但根据法律规定,实习学生与雇主形成雇佣关系时,雇主需承担实习生在实习期间的安全保障责任。因此,如公司未尽到安全管理义务,实习生有权向其提出赔偿要求。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与大学生实习期间产生工伤怎样办相关的法律方面知识。
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律师解析 属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理,只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理; 如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。
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