上班期间发生脑梗算不算工伤?

[律师回复]工作时间工作地点工作原因受伤属于工伤

[律师回复]上班时晕倒并摔倒，能否算工伤关键看晕倒的原因。如果是因工作环境恶劣、高温、过度劳累等与工作直接相关的原因导致晕倒，通常可以认定为工伤。但如果是自身疾病（如低血糖、癫痫等）突发晕倒，一般不算工伤，除非该疾病被认定为职业病。不过，摔倒本身如果因为工作场所地面湿滑、有障碍物等不安全因素造成，则可能按工伤处理。建议你尽快收集现场监控、证人证言、病历等材料，向单位所在地人社局申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，最好申请工伤，工伤待遇大部分是保险报销的。

[律师回复]依法应由原第三方（用人单位）支付。您与原第三方劳动关系存续期间受工伤，现因更换派遣单位需与其解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的一次性伤残就业补助金支付条件。请妥善留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论及离职证明，及时向原第三方主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]目前要收集劳动关系的证据，受伤时工友是否在旁边？工友是否愿意给你作证？

[律师回复]你好，即使没有正式的劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。在工伤认定后，临时工有权按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，还可以要求一次性补助金和伤残津贴。

[律师回复]工伤认定还没下来能辞职吗

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]是否工伤要查明离开工地的原因、时间、路线和死亡原因。若是在工作时间、因工作需要外出或在合理往返途中，可能认定工伤；无正当理由擅自离岗、从事与工作无关活动，认定会受影响。保存考勤、派工、监控、同事证言、急救和死亡证明，向用人单位所在地人社部门申请工伤认定；单位不申请的，近亲属可在一年内直接申请。对认定结论不服可复议或诉讼，认定后主张丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]一次性伤残就业补助金依法应由原第三方劳务派遣公司（你的用人单位）支付。你与原第三方存在劳动关系，现因更换派遣方导致劳动关系解除，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的支付条件。若其拒付，你可申请劳动仲裁。另，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，是在工作时间工作地点发生的吗

[律师回复]十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题