或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
上班期间发生脑梗算不算工伤
你好，根据法律规定：要突发疾病且48小时内抢救无效死亡才可以认定工伤。
需要看是怎么个原因造成的
具体是什么情况？需要知道细节
专业解答根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。突发脑梗是否属于工伤，要根据具体情况进行分析。如果工作环境恶劣、工作强度大，直接导致脑梗，且与工作性质有明确直接关联，那么就有可能被认定为工伤。
专业解答工作时脑梗，是否算工伤？这要具体情况具体分析。如果是工作原因，比如在恶劣环境下工作，或者工作强度太大，导致脑梗，那可能算工伤。但如果是员工自己的健康问题，跟工作没关系，那认定为工伤的可能性就比较小了。所以，在工作中，大家也要注意保护自己的身体健康呀！
专业解答员工在工作期间突然脑梗，算不算工伤？这个问题得具体情况具体分析。一般来说，如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的，那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的，跟工作没关系，一般就不能算工伤了。
专业解答根据我国现行规定，员工在工作日内突发脑梗塞，如果该疾病与工作环境、压力等没有直接关系，或者不是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，那么通常情况下不能认定为工伤。只有当疾病与工作环境、压力等直接相关，或者是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，或者是因为个人身体状况不佳导致的脑梗塞，但该不佳状况是由于工作原因引起的，才有可能被认定为工伤。
专业解答在职场中，突发脑堵塞是否属于工伤保险范畴，得具体问题具体分析。如果是因为工作环境恶劣或工作压力大，导致身心负担过重，从而引发脑堵塞，一般可以被视为工伤。但如果脑堵塞是由个人身体原因引起的，且与工作没有直接关系，那么认定为工伤可能会比较困难。
律师解析 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多工伤赔偿资讯
