1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。
不需要交纳违约金的。因为你和原公司只是签订了一份意向合同,并没有签订正式合同。换句话说,现在你和原公司还不是雇佣关系,因为你们没有书面签订的劳动合同。再说,就算签订了劳动合同,进入的也只是试用期,试用期内你只要提前3天告知公司,就可以无条件解除合同。根据劳动合同法的规定,如果公司没有出资达到一定额度,就不能设立任何服务期协议,那也不存在违约金。
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