幼儿园后勤人员聘用合同具体内容格式范本？

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学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
一、聘方(甲方)：虎踞镇中心幼儿园 　　被聘方(乙方)：姓名：____________性别_____籍贯______ 　　
二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日 　　
三、聘请待遇： 　　
1.每月_________元，包括假期和节假日。 　　
2.奖金：按学校教师考评方案兑现. 　　
四、其它事宜： 　　
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金：乙方一个月工资 　　
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 　　
4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请 　　
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。 　　7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。 　　
8.本协议自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方：乙方： 　　日期：日期：

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甲方（用人单位）
　　地址：
　　法人（负责人）_____ ____
　　乙方（劳动者）____________性别：_____出生年月：___________
　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。
　　其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
　　
二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　
四、工作报酬及内容
　　
（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月
　　
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）工作内容：
1、全园的安全工作，
2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　
（四）工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）
　　
五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　
2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 .
　　
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　
六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　
七、劳动合同的解除
　　
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　
八、违背劳动合同的义务
　　
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：（略）
　　
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十
一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十
三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
1、严重违背劳动纪律视为违约。
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）
　　乙方（签字）以上就是根据规定对幼儿园聘用园长合同范本的回答。

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甲方（用人单位）
　　地址：
　　法人（负责人）_____ ____
　　乙方（劳动者）____________性别：_____出生年月：___________
　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
（一）本合同有效期 年，自年月 日起至 年月日止。
　　其中试用期从年月 日到年月 日止。
　　
二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　
四、工作报酬及内容
　　
（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月
　　
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）工作内容：
1、全园的安全工作，
2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　
（四）工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）
　　
五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　
2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 .
　　
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　
六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　
七、劳动合同的解除
　　
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　
八、违背劳动合同的义务
　　
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：（略）
　　
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十
一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十
三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
1、严重违背劳动纪律视为违约。
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）
　　乙方（签字）