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人事争议仲裁申请的条件是什么最新的规定是什么
律师解答人事争议仲裁申请的条件：属于《人事争议处理规定》的人事争议；在法律规定的仲裁时效内；提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本；属于有管辖权的仲裁委员会管辖；其他。法律依据《人事争议处理规定》第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。
专业解答现行《劳动争议调解仲裁法》的主要修订内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对现行劳动争议仲裁制度进行了全新的修改与完善，主要涵盖以下几个重要方面：首先，关于申请时效期的延长。此次修订将原先仅有的60天申请时效期延长至整整一年，从而更加有效地保障了广大劳动者维护自身权益的诉求权利；其次，关于受理期限的缩减。
专业解答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁程序进行了全新改革，主要包括：延长申请时效至12个月，保障劳动者权益；压缩仲裁案件受理时间至五个工作日，提高效率；设立和解制度，尊重当事人自主意愿；缩短裁决时限至60天，提升整体效率。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对杭州如何申请劳动仲裁，规定有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁员工怎样取证，规定是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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