你好，我现在怀孕9个月

用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后，应由所在单位携相关资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案。社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。按规定符合条件后应在产前办理生育就医登记，产假结束后三个月内申报生育津贴费用。

解答如下,你好，我是王潜律师的助理，欢迎您的咨询。首先，你丈夫的行为属于家庭暴力，根据婚姻法的规定，属于法定的离婚理由，你可以协议离婚，也可以到被告住所地的基层离婚。关于孩子的问题，个人建议如果打算离婚就不要生孩子了，不然对孩子的抚养难度会非常大，孩子以后的成长也可能要面临较多的问题。而如果你打算将孩子生下来，孩子属于双方子女，在离婚后也是由双方抚养的，但你可以争取到孩子的监护权，与孩子共同生活，然后要求对方出抚养费用。抚养费用有按月、年支付和一次性付清几种情况，可以视情况而定。最后，即使离婚了，不共同生活的一方对孩子也承担这抚养义务，此义务不因为抚养费的支付而终结。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

解答如下,你好，我是王潜律师的助理，欢迎您的咨询。首先，你丈夫的行为属于家庭暴力，根据婚姻法的规定，属于法定的离婚理由，你可以协议离婚，也可以到被告住所地的基层离婚。关于孩子的问题，个人建议如果打算离婚就不要生孩子了，不然对孩子的抚养难度会非常大，孩子以后的成长也可能要面临较多的问题。而如果你打算将孩子生下来，孩子属于双方子女，在离婚后也是由双方抚养的，但你可以争取到孩子的监护权，与孩子共同生活，然后要求对方出抚养费用。抚养费用有按月、年支付和一次性付清几种情况，可以视情况而定。最后，即使离婚了，不共同生活的一方对孩子也承担这抚养义务，此义务不因为抚养费的支付而终结。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。