公司雇用别人的车向外送货受伤算工伤吗

劳动关系非本人主要责任是工伤，劳务关系不是工伤。  雇佣关系包括劳动关系和劳务关系，雇佣关系工人下班途中遭受交通事故伤害，因为关系不同结果不同。  
一、劳动关系 根据《工伤保险条例》第十四条
（六）项规定，职工下班途中，在合理的时间与路线，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。  

二、劳务关系 劳务关系不适用劳动法规，不受工伤保险条例调整，雇员在雇佣活动中遭受事故伤害，不能认定为工伤，但雇主应当承担赔偿责任，雇员有过错的相应减轻赔偿责任。 但雇员下班途中被车撞伤，如果乘坐雇主提供的交通工具被撞伤，可以视为雇佣活动的延伸，由雇主承担相应的赔偿责任；如果不是乘坐雇主提供的交通工具被撞伤，不属于雇佣活动，也不是雇佣活动的延伸，雇主对此不承担赔偿责任，应由肇事方赔偿。  

《工伤保险条例》  第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。  

第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；  最高人民法院