劳动合同法第二章第二十二条具体法条是什么呢？

《劳动合同法》第22条主要介绍用人单位和劳动者就培训费用和服务期进行规定，用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，该违约金指劳动者未履行的培训服务期部分的培训费用。
本条没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第
一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第
二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第
一，约定与法定的关系；第
二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。

劳动合同法第二章第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这就是处理劳动合同法第二十二条的解答，希望对你有用处。