你好,主动离职就是你自己打离职报告然后离职的,这样做你一点补偿也拿不到。
如果是被动离职,公司主动辞退你,那么你可以要求公司给你补偿金,一般做1年多给你一个月的工资。
一般情况下,不建议主动离职,除非你找到了更好的工作急着离职,否则应该等公司主动辞退你。
补充回答:公司明文规定书面的而且告知你了,这样公司辞退你是不需要给你补偿金的。如果是这样情况的,你可以主动辞职了。不过我还是觉得你可以至少跟公司提一下补偿反正又不吃亏。
您好,针对您的被辞退和主动辞职有什么区别问题解答如下, 【法律意见】
辞职是指劳动者辞去现在职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为,是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。
劳动者自己向用人单位辞职的,对以后的就业没有什么影响;劳动者被用人单位辞退的,如果是基层劳动者,一般也没什么影响,如果是中高端管理人员或技术人员,可能会有一些影响,一般情况下,用人单位在聘用重要岗位人员时,都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此,很多企业在招聘重要岗位人员时,还对候选人进行背景调查,了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等,也包括在原单位的离职原因。
根据你的问题解答如下, 两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿:如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金:其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资:赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法,因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
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