劳动合同到期自动离职和主动辞职有什么区别？

《劳动合同法》第四十四条有规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动合同到期自动离职属于个人违反劳动合同法；如果对企业造成了损失，应该承担责任。
　　但企业因为自动离职，扣除你2个月的工资是不妥的。
　　因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续；最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。
　　你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。
　　你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的；这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。

辞职和自离的区别：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。