专业解答公司未足额缴纳社保,员工有权要求补充缴纳。可向所在地区的人力资源和社会保障管理局检举揭发,并要求公司偿还拖欠的社保费用。如公司未按时足额支付,社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或补足。逾期未处理,将按日收取千分之五的滞纳金;若公司仍无视法规,行政部门将处以欠缴金额数倍至三倍的罚款。
专业解答公司未足额缴纳社保,劳动者无法直接要求赔偿,但可投诉或解除劳动合同。用人单位应依法足额缴纳社会保险费,否则将收到限期缴纳或补充缴纳通知。劳动者因此解除劳动合同,雇主需承担经济赔偿责任,具体金额依据工作年限和工资水平等因素确定。
专业解答用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:1.对因社保金额不足导致的失业保险金损失进行补偿;2.承担女性员工生育期间的生育保险待遇费用;3.支付因违反工伤保险规定产生的罚款、滞纳金等;4.对干扰基本养老保险政策的公司,应承担罚款等责任;5.若因此造成其他实质性经济损失,也应得到赔偿。若是对未足额缴纳社保如何要求赔偿有疑问的,参考下文。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与股东没有足额缴纳出资的法律责任有什么样的相关的法律方面知识。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于怎么证明股东未足额缴纳出资呢问题带来帮助。
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