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我是一家民企主要领导之一

ask****299 云南-昆明 工伤纠纷咨询 2017.10.18 12:17:01 5人阅读

我是一家民企主要领导之一,约两月前一领导代表上级领导约谈我,希望我兼任另一公司总经理,我提出了几条我去的职责、任务、目标明确后再考虑去否,该领导仅表示向上级反映后再无消息。一个多月后,上级领导来人谈话,我提出相应的问题如职责、任务、目标和上级的支持等,得到的答复是全无,双方未答成一致。一个多月后上级发文,文中未提原因而免除我全部职务,另行安排工作。我公司另一领导代表上级约谈我降薪两级,在本公司组建一个工作组任副组长。我目前还在公司等着,也没有给我安排工作。这件事对我打击很大,我觉的好像逼我辞职离开,使我无法面对公司员工,好像我犯了重大什么错误一样,我觉的人格受到污辱一样,说什么不服从组织安排。怎么办?

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你好,可以收集证据申请劳动仲裁维权,或向法院起诉维权!!!!!!

2017-10-18 17:17:08 回复
地区:云南-大理 咨询解答:14304条

事情复杂建议直接咨询律师

2017-10-18 17:01:13 回复
地区:云南-昆明 咨询解答:2210条

不清楚你的劳动合同是怎么签的,但在实质上属于单方变更劳动合同。

2017-10-19 09:39:46 回复
地区:云南-楚雄 咨询解答:4795条

需要了解更多事情经过

2017-10-19 08:41:59 回复
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需要律师介入处理,才能有保障

2017-10-18 15:22:36 回复

根据劳动合同法及司法解释的规定,劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇之后仍然可以被用人单位聘请继续工作,按劳务关系处理。企业具体安排员工担任领导职务属于企业自治范围,除法律规定禁止从业之外,并不影响退休人员担任领导职务。

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