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你好 。我是五月份进的之前的厂里。是一个家具厂

ask****367 江苏-苏州 工伤纠纷咨询 2017.10.09 11:46:12 2人阅读

你好 。我是五月份进的之前的厂里。是一个家具厂,然后,老板娘当时给我谈的是3000试用期,试用期一个月,转正后3800,交社保。后来, 她一直不给我交社保。从五月份干到八月底,也没给我签合同。发工资为每个月月底。但是现在都十月份了,老板娘还拖着我的工资不给我,以我工作没交接完善为由,拖欠我的工资。我要怎么办才能把我的工资以及损失要回来?

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可以手机证据提起诉讼,并且没有签订劳动合同的还可以有双倍工资的赔偿!

2017-10-09 13:31:46 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:37334条

可以向劳动局举报。

2017-10-09 12:22:38 回复
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地区:四川-成都

你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019-01-18 02:33:46 回复


1、《薪水支付暂行条例》第九条限定,劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。因此,你还能够要求公司及时支付你薪水。
2、因此,如果单位拒不支付拖延薪水,你能够去劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。
3、你有权要求公司一次性向你支付薪水。

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