徐州
提问
18万律师在线解答
关于工伤，
首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定；
其次，进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。
工伤待遇项目主要包括以下内容：⑴一次性伤残补助金；⑵一次性工伤医疗补助金；⑶一次性伤残就业补助金；⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费；⑸停工留薪期间的工资福利；⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴；⑺如果造成工亡的，则还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、住院时间等来确定。
关于交通事故，
首先要有《交通事故责任认定书》，《交通事故责任认定书》是协商或者诉讼索赔的基础，因为它直接表明该事故的肇事方和保险公司承担责任的程度，肇事方是承担全部责任、主要责任、同等责任还是次要责任。
其次，要有伤残鉴定结论，伤残鉴定结论是索赔最重要的依据。
第三，受害者是城镇户口还是农村户口，这对索赔数额影响极大。
第四，赔偿项目，主要包括：⑴医疗费；⑵护理费；⑶交通费；⑷食宿费；⑸伙食补助费；⑹营养费；⑺误工费；⑻残疾赔偿金；⑼残疾辅助器具费；⑽被扶养人的生活费；⑾精神损害赔偿金；⑿车辆停运损失费；⒀如果造成死亡的，则有丧葬费、死亡赔偿金。
如还有不明白之处，或需律师帮助，可来电咨询或到律所面谈。
你好，
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者（包括公务员和一般劳动者）应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无过错的，原则上不承担法律责任即：如果构成工伤或者职业病，劳动者可以依法申请，申请通过的，单位已经缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤待遇，包括工亡或工伤，职业病的治疗等等，单位承担一定的补充义务（工伤保险不足部分）但如果劳动者是因自身疾病导致，且不符合工伤申请条件的，则如果病倒，用工单位有义务送医，但没有义务承担劳动者的医疗等费用，费用应当由劳动者自行承担。单位应当依法按照规定给予劳动者医疗期，医疗期内支付医疗期工资等待遇
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