劳动合同关系转移工龄是否延续？

企业职工的工龄，依据用人单位录用的时间和参加社会保险的时间计算。
如果只有单位录用的手续而无参加社会保险的手续，只能算作厂龄。
只有具有参加社会保险的手续，才能算作将来领取养老金依据的工龄，也叫缴费年限。
你在原单位工作20多年，加上社会保险的缴费年限，厂龄从该单位录用你的时间算起，缴费年限从你参加社会保险的时间算起。
你在参加社会保险之前的时间（也就是参加工作在前，参加社会保险在后），叫做视同缴费年限，与参加社会保险的缴费年限合并计算。
你现在新单位工作，签订劳动合同。新单位给交养老金，但是要把在原单位建立的社会保险关系转移到新单位，缴费年限（也就是工龄）才能连续计算。如果社会保险关系不转移到新单位，原来的工龄也就不能连续计算，对以后的退休影响很大。
还有一种情况：如果你有中断缴纳社会保险费情况，你中断的缴费年限（也就是工龄）则要被扣除。
所以，一要抓紧办理社会保险关系的转移，二是尽量不中断社会保险的缴费时间。因为缴费年限越长，缴费金额越多，将来的养老金就越高。
补充：“新单位给交养老金，但原来的工龄不算”。
不是这样的。原来的工龄应该计算，与社会保险费的缴费有关：
1.缴纳社会保险费没有中断，原来的工龄连续计算。
2.缴纳社会保险费有中断，原来的工龄也要计算，扣除中断缴费的时间后，累计计算。

关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面：
　　第
一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。
　　第
二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。
　　
首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。
　　
其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。
　　再次，对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。
　　除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。
以上是关于劳动合同关系转移的解答。