湖南省人口与计划生育条例婚假都有哪些？

第一条 试用期及录用
　　
(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为 ，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
　　
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。
　　第二条 工资
　　
(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。
　　
(二)进厂工作员工工资为每月
　　
(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费
　　
(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。

对于符合国家和湖南省计生政策规定生育子女，不管是一孩还是二孩，女方享有158天产假，男方享有护理假20天。　　《湖南省人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励与社会保障　　第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。这就是湖南省人口与计划生育条例婚假