不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据《中华人民共和国劳动法》。
你好,关于上述的问题,解答如下, 符合条件的前提下,当事人可以申请社保迁入户口:
1、根据《深圳市户籍迁入若干规定》第11条的规定,当事人应先申请当在的工作居住证,且在深具备合法稳定就业和合法稳定住所(含租赁)条件的;
2、在年度计划安排额度内,经审批可办理居住社保迁户,但是迁户时有年龄限制,男性应当在55周岁以下,女性应当在50周岁以下。
《深圳市户籍迁入若干规定》(深府〔〕59号):
第十一条 持有深圳市居住证,且在深具备合法稳定就业和合法稳定住所(含租赁)条件的人员,在年度计划安排额度内,经审批可办理居住社保迁户。居住社保迁户以积分制办法实施,积分主要指标为参加深圳社会养老保险年限和拥有深圳合法产权住房年限(或合法租赁住房),具体办法,由市发展改革部门会同市公安等部门另行制定。
符合本条规定人员迁户时,男性应当在55周岁以下,女性应当在50周岁以下。
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