一、诉讼的主要类型:
1、民事诉讼。
2、刑事诉讼。
3、行政诉讼。
二、仲裁按不同的标准分类如下:
1、按国内外划分,可以分为国内仲裁和涉外仲裁。
2、按照仲裁机构的正式与否可以划分为机构仲裁和临时仲裁。
3、依据仲裁判定的方法划分,可以分为依法仲裁和友好仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
专业解答第一种是按国内外这个角度来划分,第二种就是按照仲裁机构的正式与否可以划分为机构仲裁和临时仲裁,第三种就是依据仲裁判定的方法来划分,可以分为依法仲裁和友好仲裁。
专业解答根据仲裁案件是否具有涉外因素,仲裁可分为国内仲裁和涉外仲裁。根据是否在常设的专门机构进行仲裁,仲裁可以划分为机构仲裁和临时仲裁。根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同,仲裁可以划分为依法仲裁和友好仲裁。我国的诉讼类型分为民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼
专业解答1、管辖权产生的依据不同 仲裁机构的管辖权是非强制性的,是建立在双方当事人之间协议的基础上的,只有在当事人之间存在着将他们之间的争议提交仲裁的协议,仲裁机构才有权审理他们之间的争议。可见仲裁机构的管辖权来源于当事人之间的协议。另外,当事人之间的仲裁协议可以排除法院的管辖权。2、组织机构不同。
专业解答1、法律根据不同。诉讼时效的法律依据是《民法通则》。劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。2、适用范围和对象不一致。诉讼时效广泛适用于民事法律关系,超过时效则丧失胜诉权,但权利并不消灭。劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系,超过时效则不再受理
专业解答《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》中明确答复,由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况的特殊处理措施,所以一经作出,则立即生效并开始执行。企业如不执行,职工一方可向人民法院申请强制执行。企业不服部分裁决的,不得单独就部分裁决向人民法院起诉。
律师解析 仲裁按不同的标准分类如下: 1、按国内外划分,可以分为国内仲裁和涉外仲裁。 2、按照仲裁机构的正式与否可以划分为机构仲裁和临时仲裁。 3、依据仲裁判定的方法划分,可以分为依法仲裁和友好仲裁。
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