没有用。公司破产,直接向破产管理人提出即可,所以,申请仲裁是没有用的。法律规定,公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《破产法》第四十八条规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
专业解答如果贵司破产且债务未偿,建议按以下仲裁程序维权: 1.收集相关证据,比如合同、欠款凭证等。 2.向仲裁机构提交仲裁申请,并缴纳费用。 3.参与仲裁庭审,等待仲裁裁决。 这个程序有助于公正、高效地解决债务纠纷。
专业解答如果公司快破产还欠薪,员工得把劳动合同、工资单、考勤记录和邮件等能证明存在雇佣关系和欠薪事实的材料都收集好。然后,去属地的劳动仲裁委交一份书面的仲裁申请,再把证据也一起交上去。仲裁委就会审核双方的证据。要是确定是公司违法欠薪,员工就能让公司把工资给补上,还能要求赔偿。
专业解答面对保险公司拒赔,应先细读保险合同,确保自身权益未受侵害。随后,向保险公司提交书面申请,表达通过仲裁解决纠纷的意愿。获同意后,向当地仲裁机构提起仲裁,由其审理并裁决争议。这是维护合法权益的有效法律途径。
专业解答公司破产后,无法履行仲裁裁决的赔偿责任。劳动者应迅速行动,向受理破产的法院提起诉讼。因企业进入清算,无法通过其他诉讼或仲裁解决纠纷,所有问题须在破产申请受理法院处理。劳动者无权再向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而应直接向破产受理法院提出诉讼。
专业解答公司关闭运营对劳动仲裁裁决不产生实质影响。如用人单位因违法或违规行为被吊销营业执照、勒令关闭或解散,应将其及其出资人、开办单位或主管部门视为共同当事人。如企业进入清算阶段,劳动者应将清算组列为争议主体。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯