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解除合同的程序是啥
解除合同的流程有下列几种：一、协议解除的程序协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。二、行使解除权的程序解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。
专业解答劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期提前三天）。用人单位存在违法或不当行为，劳动者可以直接解除劳动合同。用人单位因特殊情况解除劳动合同的，需要遵守相关法律法规，提前通知工会，并告知劳动者解除的原因和依据。
专业解答根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期提前3天。用人单位要提供解除证明，并在15天内办理档案和社保转移。双方还要按照合同妥善处理过渡事宜。
专业解答无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
专业解答在解除劳动合同这件事上，用人单位和劳动者需要遵守一些规则。劳动者离职时，得提前30天以书面形式通知单位。要是用人单位想终止合同，得满足法定条件才行。双方要把工作交接好，没问题了再结算工资。用人单位得给劳动者开离职证明，还得在15天内把档案和社保关系转走。
专业解答如果劳动合同里的解除程序违法，那员工可以要求单位重新执行已失效的劳动合同。要是员工没要求恢复，或者这合同已经不能再恢复履行了，那单位就得按经济补偿标准的两倍金额，给员工赔偿金。在这过程中，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申诉。单位得赶紧纠正错误程序，然后积极跟员工协商，找个好的解决办法。
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