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春节就是一场新年暗推~

蹇** 黑龙江-黑河 劳动争议咨询 2022.08.14 21:30:15 366人阅读

春节就是一场新年暗推~

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最近大家都要过节了,提前在这里祝所有三茅的小伙伴春节快乐。
不知道大家今年过的怎么样?有没有升职加薪?如果有真的恭喜了,如果没有也不要着急。因为春节到了,一切固定的又要开始改变了?
先说一个大家关心的话题,减肥,也不知道看文章的同伴们减不减肥,但是总有天天喊着减肥的伙伴。正所谓每逢佳节胖三斤,吃饱了再减肥一定是一个很好的借口。平时再怎么运动,到了过年一句大过年的~好像春节就是吃喝吃喝的附属。好不容易放个假,工作前就开始蠢蠢欲动,到了那天更像是……


三茅的红领巾特别关心我们的身体,让我们学会休息并且适当的放松,但是如果真的当春节是一个假期,也就是休息的日子,很多人煎熬的等到了这一天。一想到过年能如何如何也就心里乐开了花。等待着放假,好好地放假,散漫自己的工作,然后休息个七八天回来什么都不知道,然后在等上半个月一个月才能发力工作,我想各位的对手都已经在新年的超车道上超的你一塌糊涂。


所以我说要是升职加薪的伙伴好好的利用好春节,不要打乱自己的节奏。争取在别人休息的时候一鼓作气带出一波节奏。而今年不是很得意的伙伴也可以在春节赶紧准备,争取利用他人的休息时间实现弯道超车。


这种事情在多少年以前的学生时代我想也不缺少这样的人,在明面上都说这个没关系,然后鼓励大家出去玩什么的,但是暗地里非常勤快的刷题、背书。嗯这种人我们称之为“暗推”这种人在当年是招人鄙视的对象,但是我今天要鼓励大家做这种人。因为那些鄙视你的人其实鄙视的是他们自己,他们痛恨自己不能像你一样为达目的誓不罢休。


——————————————讲道理时间———————————————


“春节是休息的日子,这句话是说给别人听的。利用春节几天,好好准备一下,这是说给自己听的。——熊太行”


请将这句话抄下来贴在自己的床头,让自己春节期间每天起来都能看得到!
请将这句话抄下来贴在自己的床头,让自己春节期间每天起来都能看得到!
请将这句话抄下来贴在自己的床头,让自己春节期间每天起来都能看得到!


说这么多,不代表我不推荐张弛有度的休息,但是张弛有度的休息并不是不合理的休息。
很多人说工作了怎么久,当然要好好休息。会休息才会工作!
啊呸~会休息不是说等到节假日然后突然休息个七八天。然后继续工作到下个节假日。
如果这样的方法成立,那么吃上十天饭,然后干个30天再吃饭也是一个道理咯?


So,说道这里我要亮出自己的观点,春节将是我们准备超车的好时候。人家休息我们奋斗,人家过节我们学习。任何停顿修整时期都是重新证明自己价值的时候。是时候展现新的面貌了。而特别像春节、十一这种中国人的大假都是一个绝佳的机会。


想想今年还有那些事情没有做完,有什么是一定要做的,明年将要怎么做呢?现在能不能提早做这些事情?现在的差距是什么?休息度假都是迷惑对手的,而真的准备就是从现在开始的。古话说:凡事预则立不预则废。努力这么久到底图个啥呢?


每个人自己都会有自己的小99,归根就是名和利。


所以,最后一个星期,当隔壁小王在讨论去哪里玩的时候,及时抽身:“哦,还没定好家里人还在讨论!”当朋友小李约起酒桌牌局的时候:“过年可能要去xx阿姨那边拜年,可能去不了了。”然后,安心的整理一年的得失。趁着人家大过年的,赶紧暗推。


——————————————不讲道理时间—————————————


总结:我从不关心其他人过的好不好,我只在乎在乎我的人过的好不好。当然在那之前自己先要做好。不要怕没有结果,时间就是最好的答案。然而在自己成长之前,卧薪尝胆也不失为优秀的职业态度。

2022-08-14 21:32:15 回复

您好,根据相关的法律规定,在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括:
(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)去法院申请支付令;
(4)直接去法院提起劳动诉讼。以上,是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。我们也可以给您代理的,有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。从《劳动法》第91条中的规定可以知道,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。结合《劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。《劳动合同法》85条中有明确说明,用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,即单位存在拖欠工资情况的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。注:根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,在对仲裁结果不服的情况下,才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。

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