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合同有效期可否约定持续有效
如果没有约定合同的终止时间,那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类: 1.一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕; 2.合同履行过程中,一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的,或对方当事人明确表示不履行合同义务的;可随时解除合同; 3.合同履行过程中,因一方过失或故意造成合同无法履行的,另一方可解除合同并要求赔偿 4.因不可抗力使合同无法履行的,可终止合同。所以,如果法律无特别规定的,则依合同自由原则,当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的,则应视为无限期合同,合同将无限期地约束双方,任何一方不得擅自变更或解除合同。
根据你的问题解答如下,依据我国民法总则的,向人民主张民事权利的时效为三年,从知道权利被侵害时开始计算,如果违约状态持续的,从侵权行为结束开始计算。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护;有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
您好,关于违约状态持续诉讼时效这个问题,我的解答如下,依据我国民法总则的,向人民主张民事权利的时效为三年,从知道权利被侵害时开始计算,如果违约状态持续的,从侵权行为结束开始计算。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护;有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
合同法规定:从当事人知道或者应当知道违约行为(损害理由)开始起2年为诉讼时效.如果合同一直未履行,从合同中规定的履行时间开始计算2年为诉讼时效。
专业解答即使劳动合同结束未续签,如双方默示接受原有条件继续工作,原合同通常保持法律效力。一方欲终止需通过法律程序。若一年内雇主未与劳动者签订书面合同,视为已订立无固定期限合同。雇主未履行应签义务时,法院将承认事实上的无固定期限劳动关系,并依据原合同规定处理权利义务。因此,未续签而继续执行的合同可能导致无固定期限劳动合同问题的法律争议。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于债权转让后原管辖的约定是否继续有效的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典持续违约是否存在诉讼时效的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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