1、加班、加点费习惯称加班费 ,加班加点不给加班费肯定违法。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费:
1、8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150的工资
2、休息日加班费:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200的工资
4、法定节日加班费:如果安排劳动者在法定节假日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300的工资。
专业解答劳动者拒绝无偿加班并离职并不违法,但如果用人单位长期不依法支付加班费,劳动者以此为由解除劳动关系是合法的,还可以向用人单位索要经济补偿。
专业解答如果公司不以底薪标准来核定加班费,那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一,如果公司在这方面有疏漏或不当做法,就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以,公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段,应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。
专业解答在职场中,老板强制员工加班却不支付规定的加班费用,这种行为是违法的。虽然这可能还没到犯罪的程度,但员工的合法权益已经被侵犯了。根据法律规定,员工加班就得给加班费,要是老板不遵守这条规定,那就是违反劳动法。员工有权利依法要求老板支付他们应得的加班费用。
专业解答根据相关法律法规,用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同,或者在未经劳动者同意的情况下支付加班费,就已经违反了法律规定,这严重侵害了劳动者的合法权益。因此,劳动者有权向用人单位提出申诉,要求其按照法定标准补发加班费。只有这样,才能确保劳动者的权益不受损害。
专业解答《劳动法》规定,企业需支付员工加班工资,这是合理且合法的。要是企业违反该法规,不支付或不足额支付员工加班工资,那就属于违法行为,侵犯了员工的合法权益。员工有权依法维权,要求企业补发加班费,这是他们的基本权利。所以,企业必须遵守《劳动法》,保障员工的合法权益。
律师解析 公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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