劳动纠纷的四种类型和四种处理方式有哪些

劳劳动纠纷的四种类型：
1、确认劳动关系的纠纷；
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；
3、关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷；
4、以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。