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劳务派遣人员因工死亡如何赔偿
如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
根据你的问题解答如下,一、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。二、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
付丧葬费和抚恤金。：安葬费和抚恤金是由派遣公司还是用工方出具：要看派遣公司和用工单位是怎么约定的各是什么标准有没有相关法律依据，文号多少。如果约定不明确回答：中华人民共和国劳动保险条例：谢谢！我看了保险条例：安葬费和抚恤金是由派遣公司还是用工方出具各是什么标准有没有相关法律依据，文号多少，那是指与企业签订劳动合同的职工吧，派遣员工也是执行这个条例吗那钱应该是派遣公司出还是用工单位出回答，你们都可以向两家公司主张的
专业解答在雇佣关系中，劳务派遣人员因公殉职时，工伤保险基金会将为其近亲属支付丧葬补助金、抚养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担这些费用。因此，用人单位必须按照社会保险经办机构核定的费率标准，以全体员工薪资总额为基准，履行工伤保险缴费责任。
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专业解答在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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