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当事人申请房屋租赁合同纠纷仲裁,必须符合哪些条件

赵** 青海-玉树 房屋租赁咨询 2022.06.28 13:22:52 352人阅读

当事人申请房屋租赁合同纠纷仲裁,必须符合哪些条件

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1、被申请人必须明确。被申请人是指房地产纠纷的对方当事人。处理房屋纠纷,当事人双方都必须参加才能更好地解决纠纷,如果被申请人不明确,纠纷也就无法解决。
2、请求要具体明确。只有这样,对方当事人才能答辩。仲裁机构也才能查明事实,从而顺利解决纠纷。
3、申请的同时必须提供证据。证据是仲裁机关作出裁决的基本事实依据,证据不足,或提供虚假证据,必然会影响裁决的质量和效果,甚至无法作出裁决。
4、属于仲裁机构受理争议的范围。
5、必须是没有向法院起诉。房屋租赁发生纠纷后,是选择仲裁还是选择审判方式解决纠纷,是当事人的权利,如果已经,仲裁机构就无权受理了。
6、无论是根据租赁合同中所订立的仲裁条款,还是发生纠纷后双方所达成的仲裁协议申请仲裁,都应当提交房屋租赁纠纷仲裁申请书。

2022-06-28 13:24:52 回复

仲裁活动是指民事、经济纠纷根据的当事人根据约定将纠纷提交委员会,由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁活动;同时,劳动争议纠纷,经当事人申请由劳动仲裁委员会作出裁定的止息纠纷的程序。《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的范围与程序。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方法解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 正当防卫必须符合的条件有什么

    律师解析 正当防卫必须符合的条件: 1.正当防卫的起因必须是具有客观存在的不法侵害。 2.不法侵害正在进行。 3.防卫人具有防卫认识和防卫意志。 4.只能针对侵害人本人防卫。 5.防卫行为没有明显超过必要限度。

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