用人单位不得依照无过失性辞退的规定解除劳动合同的情形是什么

[律师回复]扣钱是不符合法律的规定，未签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]您好，您是遇劳动纠纷吗？

[律师回复]你好，我是虎门律师严驰。没有签劳动合同从第二个月开始计算双倍工资差额，如果你在虎门或周边，可以来我们律所了解。

[律师回复]没有本质区别吧，叫法不同而已。

[律师回复]收集证据准备劳动仲裁，主张经济补偿金

[律师回复]你好未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿，想了解未签劳动合同，我能要求多少赔偿？

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]可以的，申请劳动仲裁时一起主张。

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]劳务合同，按合同约定

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，如果学校不续签合同，且你已经连续工作满两年以上，学校应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果学校未按规定支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果单位没有合适的理由解除，可以要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]一般是工厂所属的企业根据自身需要招聘员工，由该企业与员工签订劳动合同。 您问签劳务合同，是做不定时散工的？被欠薪了？还是在工作中受伤了？

[律师回复]签了合同还没上班就想要解除合同，这种情况要分情况处理。如果合同里有明确约定试用期或者解除合同的条件，你可以按照合同约定来操作。如果没有约定，你可以和公司协商解除合同，通常公司也会理解这种特殊情况。在协商过程中，保持沟通的诚意和礼貌，说明自己的想法和原因，争取和平解决。如果协商不成，也可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]员工没签合同现在告你，这事你躲不掉，法律上确实是你这边占劣势。 只要他能证明在你这里上过班，比如有工资记录、考勤、工作记录，仲裁基本都会支持他，大概率要付没签合同的双倍工资。 你现在最划算的办法，就是主动找他协商，少赔一点，私下解决，让他撤掉投诉。 如果协商不成，就只能正常去应诉，把工资发放、上班时间这些证据准备好，该赔的按法律规定赔。 以后所有员工，一定要签劳动合同，不然风险非常大。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）