一人多岗位，有补贴五百块，可以仲裁吗?

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起诉或不起诉的决定权在您的手里。
如果起诉的话，根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。法院开庭审理并判决，如果判决生效后，对方不自觉履行的，可向法院申请执行。
2000元的案件找律师代理肯定不合算的。所以可以到律师事务所找专业律师写份诉状，同时，找个律师整理一下录音，形成书面材料，然后到法院起诉。被告必须明确，所以你要提供被告的祥细信息(如姓名、职业信息、家庭住址、联系电话等)。对于符合起诉条件的案件，金额较小的案件，法院可以组织庭前速调，调解不成的必须立案。

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构成克扣工资的话，可以yan

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哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。