必看｜一位HR的双十一购物清单

自从双十一从光棍节变成了购物节，再也没有人关心你还是不是单身汪，却会八卦你剁了多少手，败了多少家。在买买买的热潮里，身为HR的我们又有什么不可错过的好物呢？
1、HR必备加薪水杯
别人看我很悠闲，实则忙到要上天。与人有关都要管，管多管少难衡量。
做薪酬管理的HR真的好难：
员工觉得工资是HR定的，老板觉得招的人不好，HR给的薪资太高；
新人觉得HR的招聘JD都是套路，老板觉得招聘要多点花样和门路；
加薪水配速效救心丸，简直完美搭配。
HR一边喝水一边抹泪：希望老板看到给我加薪水。
2、防止被鸽的幸运手绳：
HR难，难在做招聘。
每天早上起来都在祈祷：祈祷今天的邮箱有多多的简历；祈祷应聘者不要鸽我的面试邀请。
HR虽只是普普通通基础岗，但也希望工作不要过多地折磨我，不管你是内推来的还是招聘网站来的，只要我带上这条绳，你来了就是我的人。
3、无限回购的防脱洗发水：
老板说今年想来个全员盘点，上上下下几百号人，既要了解谁在浑水摸鱼，又要挖掘被埋没的“精英”，人简单，事简单，人事不简单，盘点工作千头万绪，低头脱发满地。又是一年双十一，别人脱单我脱发，别人加薪我加班。除了下单防脱洗发水，我还能怎么办？
4、一物多用的减压回车键：
用人标准不统一，全靠人工去梳理。发泄一下心头气，气消继续做招聘。
既要和满腹牢骚的员工谈心，又要替无法无天的制度正名，
既要懂心理，又要懂法律，锅来了HR就要扛得起。
当你不得不给放鸽子的候选人回复“好的”，当你不得不给出尔反尔的leader一而再再而三地改方案时，就在你需要狠狠地来一下“最后确定”时，大回车键给你足够的决心和勇气！
Ps：工作有压力，员工情绪起伏大，老板担心用人风险增加，问HR：怎么办？HR早有准备：可以试试RP心理测评系列啊，权威量表（MMPI）有保障。
5、排满课表的培训课程：
刚入职的时候，兢兢业业，时刻想着提升自己，与时俱进，编程、大数据、数字化都要搞起。
虽说九块九就能报个名，但是内容重复，只有理论没有实践怎么行？
11月1
9、20日，这里有个为期两天的选才大师训练营（TAC），或许你也有兴趣？
Ps：或许有时候我们需要的不是《HR工作指导手册》，而是《与领导沟通的艺术》。
6、高性价比的辅助工具：
听说有些同行会用各种工具提升工作效率，打听了一下觉得种类太多有点选择恐惧。终于找到一个人才测评综合体，整合心理测评、职业测评、专业技能等多个测评工具，既能测能力，又能建模型，最好的是做一次测量就能多次匹配各种岗位模型，省时又省力。
HR人是人类进化历史中的最新物种。他们往往身兼数职，昼夜颠倒。集招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系管理，几乎什么都会。
作为站在时代前列线上的弄潮儿，他们连购物车也区别于普通人。一边忙着人才盘点、绩效考核、薪酬调整、年终总结，一边还要熬夜刷淘宝，攒喵喵糖，付尾款。