现在高铁安检员可以算铁路体质内的编制人员吗是临时工还是编制内的员工啊?

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临时工和正式工都是劳动者，不顾可否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制工人工龄计量问题的复函》的限定，对按照有关限定招用的临时工，转为公司劳动合同制工人的，其最后一次在本公司从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计量为持续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的持续工龄，可视为交费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的持续工龄，要按限定交纳养老保险费，计量交费年限，无交纳养老保险费的，不能计量视为交费年限或交费年限。

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1，是否有编制最简单的方式是看合同类型和收入。
2，一般很多人员都是没有编制的，因为属于地方补贴的企业，收入待遇不会低且有保障。
3，合同属于和企业直接签订的，多半都是在编人员（也有非编制的），但和劳务公司签订派遣协议的一律没有编制。
4，一般人想进编制很难，要么通过转正一道道考核考试，要么有过硬关系。关于第二点：都签订劳动合同，地铁公司是正规单位，遵守劳动合同法规定，而且现在对不签合同查的很严，双倍工资不是好玩的，只要签订全日制劳动合同，就同时办理社保，缴五险至于第三条：待遇会有差异，一般福利差距不大，但收入差距很高，劳务工基本工资不高，奖金要靠加班，编内人员待遇不错