浙江杭州工伤支持补差额吗?

[律师回复]你好，可以加个好友发你一份工伤赔偿标准

[律师回复]您好，需要先申请工伤认定。

[律师回复]你好，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请，经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，根据鉴定结果，单位与职工协商赔偿金额及支付方式。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]认定了工伤一般能按工伤赔付，但还得看单位是否依法缴纳工伤保险。若缴纳了，大部分费用由保险基金支付；没缴纳，单位承担全部赔偿。若对工伤认定或赔付有争议，可通过协商、仲裁、诉讼解决。要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，保障自身权益。

[律师回复]你好，可以申请工伤认定，凭工伤认定决定书、医疗费发票、病历等，向医保经办机构申请撤销医保报销，退回已报销款项，取得退费凭证。

[律师回复]您好，正在看您的问题。也可以电话咨询唐山工伤律师。

[律师回复]这种有停薪留职待遇，因为医药费保险应该报了

[律师回复]你好，核心结论：先按 “视同工伤” 路径推进，同时固定 “未及时提供医疗帮助” 的过错证据；若不被认定工伤，则按侵权 / 非因工死亡主张赔偿与补偿，由工地 / 用工单位在过错范围内担责。

[律师回复]按照规定用人单位未依法支付停工留薪期工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]需要进行劳动能力级别鉴定

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]你好，团队律师可以帮助你

[律师回复]春节放假期间是否计算误工费，需结合停工留薪期范围确定：若春节假期处于医疗机构诊断证明等确定的停工留薪期内，应按工伤前平均计件工资（如前12个月平均工资）计算并支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若春节假期不在停工留薪期内，则不单独计算误工费。