你好,双方争议在于是否是岗前培训还是专项技术培训,前者培训费应为用人单位。
试用期内发生事故可以按工伤处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见,在试用期内,劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么,试用期期间,应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
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