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劳动者每日工作不超过八小时平均每周工作时间不超过多少小时
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 另外，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
专业解答遵循劳动法规定，工作时长超40小时需支付加班津贴。正常工作外延时，支付150%工资；休息日工作无补休，付200%；法定假日工作，付300%。雇主未履行义务，员工有权通过劳动仲裁维权。仲裁流程包括提交申请、审查、准备和审理，各阶段有明确时限和程序。
专业解答每周工作时间在40至44小时之间属合法，无需特殊处理。超过44小时则被视为加班，劳动者有权与企业协商并支付加班费。若企业强制加班，劳动者可要求支付加班费并向劳动行政管理部门投诉维权。
专业解答按照中国法律，企业若需让员工每月工作时长超过36小时，需合理赔偿。如平日延长休息时间，赔偿是正常工资的150%；如周末或法定节假日加班，赔偿是正常工资的200%和300%。超时加班超过36小时，除支付工资外，劳动监管部门有权惩处违规企业。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行的是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。如因生产经营需要调整工时，须与员工协商。非特殊情况下，每日工时增长不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。员工每周至少休息一天。对于计件制员工，雇主需合理制定产量和薪酬标准。
专业解答每月加班时间不得超过36小时。如有必要延长，需工会和劳动者同意，原则上每日不超1小时，特殊情况下可延至3小时，但同一月内不得超过36小时。用人单位应遵守法规，避免劳动关系紧张和法律风险。
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