屯昌县特岗教师还没转正，怀孕能修产假会影响转正吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

这位朋友我来给你说一下特岗转正后签合同吗这个问题吧：
特岗教师三年满后，要调动工作不需要续签合同。
　　调动工作是个人、原单位、新单位三方面的工作。
首先，必须履行原单位的工作，既然已满三年合同，需要调动，就不能再续签合同，再续签就意味着必须再履行三年，那怎么调动。
其次，需要争得原单位的同意，或者根据原合同条款，满三年后是否可以调动，按单位或合同规定办事，好聚好散。
　　因为，新单位还需要原单位提供个人的工作档案、职级、工资、社会保险缴纳转移等手续的证明和交接。假如不欢而散，这后续的证明和交接，就可能产生障碍。所以，要调动工作问题，一定要注意搞好三方工作关系。