当月干满半个月。但辞职报告交于领导

顾倩律师

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

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劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天不到不得私行去职。　　《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同”。在用人单位不能评犯错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位认可，能够解除合同，是法律赋予劳动者的权利。但由于一方面解除合同，势必导致相对人的利益损失，为了保持用人单位生产经营工作的持续性，减少不必要的损失，法律在赋予劳动者一方解除权的同时，要求提前30天预告。30天不到，劳动者不得私行去职，否则，构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条限定，需要承受赔偿职责。但用人单位能够提前解除合同，让劳动者去职。

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人单位提供的是用人单位做账的工资支付凭证或记录，社保缴费记录，劳动者填写的招用工登记表、报名表等以及考勤记录等等。
　　社会保险费补交也必须要看相应的会计凭证的。
　　一般来说很少有人在仲裁的时候会睁着眼说瞎话，你为老板工作，虽然没有证据材料，但是做到仲裁法庭上几乎没有人矢口否认，不认识你这个人，从来没有在那工作过。产生的争议主要就是工作时间的长短，以及有关证据材料的缺失。
　　而且有的工资会计凭证会因为时间久远，证据灭失，也就会造成无法补缴社会保险费。所以要想维权，一定要趁早。
　　劳动关系的确认不需要有效期。但是劳动监察部门的维权确是需要两年的有效期。劳动监察部门的维权有效期是按照用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果是我们被单位开除了，用人单位过去一直没有给我们缴纳保险，这样应当在两年之内向劳动监察部门投诉维权才算有效期内。