岗前培训期内离职，签了岗前培训协议，还没有签正式劳动合同，需要赔偿违约金吗？

1.培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。2.要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。3.建立劳动关系，应该按照法律的要求从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超期属于违法，需要支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。4.如果你们工作还没有满一个月，单位没有签订劳动合同是合法的，超过一个月没有签订就是违法，你可以要求补签并支付二倍工资。

您好！您与培训机构试听，虽然满意签订合同，但是属于法律上的试用买卖（服务）合同。试用买卖是指约定买受人先行试用标的物，然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。例如:甲向乙出售某种产品，约定乙在试用一周内再决定是否购买，该买卖即为试用买卖。这种买卖常见于某些新产品的推销销售领域。试用买卖以买受人试用标的物后在一定期限内表示认可为买卖合同的生效条件。试用买卖（服务）合同经当事人双方意思表示一致即可成立，但合同并未生效。只有合同成立后出卖人将标的物交付买受人试用并经买受人认可，买卖合同才可生效。因此，试用买卖是一种附条件的买卖合同。因此，您与培训机构之间的试听期间不满意对方的培训，对其提供的服务不认可，因此，您与培训机构的试用买卖（服务）合同不生效，培训机构收取您的培训费应全额退还。