请问工伤认定书未送达单位是否会生效

不生效，程序未完成，应当不生效，就像一审判决书，最后一名受送达人接受后15天后判决书生效，不管其他人是什么时候收到的
与一般的行政行为不同，一般行政行为作出即生效
中国法院网有个案例，送达工伤认定书未盖章，被认定为无效法律文书
那么不送达为更加严重的情形，可以推定未送达，不生效

你好工伤认定书未送达单位就没有法律效力。
《工伤保险条例》第20条：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
也就是说，要书面通知该职工和该职工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不生效。

人社局公告送达，不影响法律效力。根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，工伤认定书送达，参照民事法律送达的规定。按照《民事诉讼法》关于送达的规定，不能采用直接送到或者邮寄送达、电子送达等方式送达的，可以采用公告送达。采用公告送达的，自公告发出之日起60日，即视为送达。领导和社会保障部《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。