一周工作超过40小时怎么算

牛振平律师

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超过了法定的工作时间，加微详询同手机

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1、周六不是国家法定节假日。　　根据有关劳动法的规定，我国现在执行的是每周工作不超过五天、每天工作时间不超过八小时的工作制度。　　但在法律上，并没有规定每周的工作时间是周一到周五，具体的工作日要由所在单位根据自己的需要来安排，可以是周二到周六工作，周一、周日休息；也可能是周三到周日上班，周一、周二休息；也可以是其它的工作时间安排，只要每周工作不超过五天、每天工作时间不超过八小时都是合法的。　　
2、每周工作时间不超过40小时前提下，如果周六上班属于加班的，应该支付加班费；如果不属于加班的，则不用给加班费。

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
平均每周工作时间不超过44小时。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。