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如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用--劳动保险费”科目。 如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，计入“其他应收款”科目。 2008-08-28 11:47 补充问题 公司是按要求上保险的，医疗费什么的，通过工伤保险已得到补偿。除此之外，保险公司和企业仍要按该人的伤残等级支付一定的经济补偿。就是说企业对于，这部分的补偿，怎么列支，是在“管理费用-劳动保险费”，还是在营业外支出中列支。 这笔工伤赔偿账务应该计入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目，不能计入“营业外支出”科目。
2017-07-07 09:47:15 回复
第
一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通；
第
二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。以上就是对工伤赔偿金账务处理问题的解答
支付办公室房租应根据使用办公室的部门记入相应销售费用或管理费用科目里，而不是记入应付账款及其他应付款科目；这是因为支付办公室房租属于期间费用，所以应记入相应的费用里；如果是直接支付办公室房租的话，会计分录如下：借：销售费用/管理费用贷：银行存款/现金应付账款是企业（金融）应支付但尚未支付的手续费和佣金。是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
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