缴纳违约金辞职的相关规定有哪些？

我国《增值税暂行条例》第５条规定，纳税人销售货物或者应税劳务，应当按照销售额缴纳增值税。第６条规定：“销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但不包括收取的销项税额。”那么，何谓“价外费用”呢？根据我国《增值税暂行条例实施细则》第１２条的规定，价外费用是指价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金（延期付款利息）、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。由此可见，违约金收入属于销售额之列，税务机关要求你单位就违约金所得补缴增值税，是正确的。由于你单位未按照规定期限缴纳这笔税款，根据《税收征收管理法》第３２条规定，除了要限期补缴增值税款外，还要从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。《税收征收管理法》第６８条规定：“纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第４０条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。”因此，你单位应当在税务机关规定的限期内补缴这笔违约金税款。否则，还要受到罚款处罚

您好，对于您提出的问题，我的解答是,试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。扩展资料劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

房产证上是都是有谁的名字啊，如果房产证上的名字有那个老太太的名字，那么这个合同就有点不是和符合规定了。因为购房合同需要房产证上所有的人同意卖房才符合规定的。你现在的情况是没有有力的证据证明老太太同意卖房。你现在想打赢官司有点难度。户口的问题确实是指在派出所中户籍所在地没有迁出。