2014焦作解除劳动合同经济补偿标准是什么

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国家劳动部发布的《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号文件）规定以下几种情况用人单位与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者经济补偿金：
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的；
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
以上是对2017焦作解除劳动合同经济补偿标准的回答。

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你好，实践中，企业破产职工补偿一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2014钦州解除劳动合同经济补偿标准也是这样