2017和田解除劳动合同经济补偿标准，希望专业人士说明一下！

劳动者解除合同获得补偿金的情形
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
　　
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2017和田解除劳动合同经济补偿标准如下：解除劳动合同赔偿标准
　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
　　
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。