我是深圳临聘教师，与鹏劳签订的合同到8月31日

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1、合同到期，因为你不同意续约的，单位无需支付补偿金。相反，单位不同意和你续约就要支付补偿金。
2、我建议你可以签署同意续约，如果你真想走了，履行提前一个月通知义务就是了，对你不损失什么。万一，单位也有不和你续约的意思，你不同意续正中单位下怀。而你同意续约，但单位本意不和你续约，此时就会来找你谈解约的事情，你就可以要求获得补偿了。

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临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。

赖贺明律师

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我国法律规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 临时工和正式员工享有同样待遇，所以深圳龙华临时工招聘的临时工也同样享有正式员工待遇。