工资拖欠2019年底至今末清

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如果是签订三年劳动合同，按正规的计量方式，就是这样计量的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续约劳动合同，于是为了在续约劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到时日统一调整到2年中的2个月，例如3月和9月，那么事实上上您的劳动合同到时日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日子是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当询问公司人力资源部，或者把这日子空着让公司填写。

四川漫江律师事务所律师

18599946005

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可以先协商不行就申请劳动仲裁？

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受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。