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补缴社保劳动仲裁程序
专业解答在申请劳动仲裁要求单位补缴社保时，您需要准备劳动合同、工资凭证、职业证件、出勤记录等能证明雇佣关系的材料，同时还要提交社保缴费记录等能证明单位未依法缴费的材料。关键步骤是撰写一份劳动仲裁申请书，要在申请书里把您的诉求、事实以及法律依据都写清楚，这样才能有力地支持您的合法主张。
专业解答劳动仲裁后，企业未依法缴纳社会保险的补偿，按工作年限计算，每年支付一个月工资的经济补偿，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算，但总年限不超过十二年。劳动者还有权索赔因未缴纳社保造成的失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费用等损失。
专业解答劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年，自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为，且未收到相关举报或投诉，将不再调查。因此，劳动者应及时维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
专业解答社保缴纳问题超出劳动仲裁范围，属于国家行政管理领域。争议如用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用等，应由社保管理部门解决。补缴流程包括单位或个人提出书面申请、社保经办机构审核办理、人力资源社会保障部门备案等步骤。材料缺失可补充后办理，不符合规定则退还材料。
专业解答用人单位未缴社保，仲裁后是否补偿取决于多个因素。若员工因未缴社保提出终止合同并仲裁成功，有权获得经济补偿，按服务年限每满一年计一个月工资。单位同意补缴则无需进一步司法途径，拒绝则员工可要求补缴，费用由单位承担，但无额外补偿。员工与单位签订不需缴社保协议且单位提供现金补贴，法庭可能不支持员工诉求。
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