关于上述问题的解析如下:
在警察局被拘留15天,属于行政拘留。应该是违反了《治安管理处罚法》的有关规定。 《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。 聚众实施前款行为的,对首要分子处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。 第二十六条有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款: (一)结伙斗殴的; (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的; (四)其他寻衅滋事行为。这就是如果被行政拘留怎么办的答案
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专业解答在缓刑期间,若犯罪分子被发现参与赌博,将受到行政制裁,但通常不会被重新收监。赌博虽违法,但不构成犯罪。缓刑适用条件包括:原判刑罚为拘役或三年以下有期徒刑,非累犯或犯罪集团首要分子,犯罪情节轻微,有悔罪表现,且对社区无重大负面影响。根据犯罪情节和悔罪表现,判断其是否适合缓刑,避免再次危害社会。
专业解答行政拘留期间患病,被拘留人不能免除执行,但可申请暂缓执行。期间若查出患有传染病、精神病等严重疾病,或孕妇、哺乳期妇女等特殊情形,应及时向原裁决机构报告,请求进一步裁定和处置。
专业解答因行政拘留导致单位决定开除是否合法 在行政拘留情况下,当事人不太可能被雇主解雇。但如果因此导致劳动合同解除,此做法视为非法解约。雇主需承担补偿责任,除非解职因劳动者严重违规。劳动者受国家法律追究刑事责任时,雇主有权视情况解除合同,此时拥有合法解约权。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对行政拘留因病未执行如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为生病没有执行行政拘留,之后是不是还执行相关的法律知识,希望能对您有帮助。
律师解析 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律师解析 生病不可以免除行政拘留,可以申请暂缓执行。 当然,如果是拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的,以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的,应当通知原裁决机关另行处理。
律师解析 生病不可以免除行政拘留,可以申请暂缓执行。当然,如果是拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的,以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的,应当通知原裁决机关另行处理。 《公安机关办理行政案件程序规定》第二百二十三条,公安机关应当在收到被处罚人提出暂缓执行行政拘留申请之时起二十四小时内作出决定。 公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险,且被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金的,应当作出暂缓执行行政拘留的决定。 对同一被处罚人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。 被处罚人已送达拘留所执行的,公安机关应当立即将暂缓执行行政拘留决定送达拘留所,拘留所应当立即释放被处罚人。 《公安机关办理行政案件程序规定》第二百二十三条
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