您好,对于您提出的问题,我的解答是:
经常碰到因为客观原因承租人或出租人想提前解除合同又不想承担违约责任的情况。从法律上讲,如果在解除时,双方协商一致解除而不承担违约责任,当然可以不承担。如果事先在合同中采取些变通措施,可以在解除合同时不承担违约责任。
1、双方可以在租赁合同中先明确约定,发生何种情况,合同自动解除,双方不须承担违约责任。比如约定房屋需要拆迁、承租人工作地方发生重大变化等等,当然,如果有这些情况发生,也应该给另一方保留必要的准备时间才算合理。
2、也可以在合同中事先约定,一方如要解除合同,需要提前一个月书面通知对方,只要履行了解除通知的手续,就不用承担违约金,相应的承租人也可以退回未到期的租金,以及事先缴纳的押金。合同正常到期解除,双方要有交房手续,要清点物品,退还剩余的租金和押金,上述过程应该有书面文件予以证明。不管解合同是否协商一致,双方均应该注意保留必要的书面文件。《商品房屋租赁管理办法》第九条房屋租赁当事人应当签订书面租赁合同、租赁合同应当具备以下条款。
(一)当事人姓名或者名称及住所
(二)房屋的坐落面积、装修及设施状况
(三)租赁用途
(四)租赁期限
(五)租金及交付方式
(六)房屋修缮责任
(七)转租的约定
(八)变更和解除合同条件
(九)违约责任
(十)当事人约定的其他条款。
以上回答没解决问题您的问题,可以到律图网咨询。
专业解答当人力资源管理法律法规就劳动关系中所要求的“劳动合同期满后不再续约”这一条例的适用性问题进行了详细科学地解读时,结果是:尽管如此情况下,无需企业方事先通知,但必须依法承担给劳动者支付经济补偿金的义务。特殊情况为:若企业方试图维持亦或是提升原劳动合同中约定条件以期续订新的劳动合同时,劳动者拒绝接受这样的提议,那么这种情况不在上述的规定之内。
专业解答劳动合同期满后,若双方未续约,通常无需提前通知。但用人单位需支付经济补偿,金额根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。例外情况是,如用人单位提出维持或提高原合同条款,而劳动者拒绝,则无需支付补偿。
专业解答关于合同到期后公司是否需提前通知续约问题,现行法规规定,合同期满后未续签无需提前通知,但雇主需承担相应义务并支付经济补偿。若雇主以原条件或更优条件提出续约而员工拒绝,则不适用此规定。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
专业解答公司在决定不续约时,并无强制要求必须提前一个月向劳动者通告。但为建议提前通知。劳动合同到期后,如劳动者主动辞职,不符合获取经济补偿金的条件。公司应根据实际情况和法律规定,合理处理劳动合同到期事宜。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同不续约需要提前多久告知的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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