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合同未签订，合同未履行可否协商解决
专业解答公司签订合同后未履行，是否存在前法人的相关责任工资报酬在企业经营管理中被视为一种负债负担，而此类负债通常需要通过公司可支配资产进行偿付和处理。因此，当某家公司发生拖欠员工薪资状况时，法定代表人并不需要对此类行为承担任何法律责任。
专业解答无正式合同情况下可开立履约保函，需双方协商一致。银行为劳务方和承包方的工程业主提供履约担保，如违反约定（如延误、质量不符），银行将赔付相当于合约金额5%-10%的款项。此保函常用于工程承包、物资采购等项目，约束承包方或供应商履行合同，预防经济损失。
专业解答补偿规定：用人单位在雇佣关系开始后一个月内未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍月薪作为补偿；满一年未签，仍需每月支付双倍薪资。若用人单位故意违反规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，应从法定设立日起，每月支付双倍薪水给员工。
专业解答雇主未在劳动关系存续两年内签署劳动合同，员工可依法要求双倍薪酬赔偿。合同期满后，若双方未重新签约但员工继续工作，用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权自次月起追讨双倍薪资，依据中国相关法律。
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