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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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最新政府发布的生育政策是什么2017

陈** 四川-内江 结婚咨询 2017.05.31 14:22:20 1276人阅读

朋友家的大宝5岁了,最近打算生二胎宝宝了,但是不知道符不符合政策,请问最新的生育政策是什么?

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符合下列条件之一的,可以申请领取《独生子女证》:      
(1)夫妻生育一个孩子后不再生育,并且其子女在十六周岁以内的;    
(2)夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育,并且其子女在十六周岁以内的;    
(3)夫妻原有两个计划内生育的孩子,其中一个意外死亡,另一个不满十六周岁的;    
(4)夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的;    
(5)夫妻离婚前生育过一个孩子,离婚时孩子判由本人抚养,并且该孩子不满十六周岁的;    
(6)再婚夫妻一方生育过一个孩子,另一方未生育过孩子,现家庭只有这一个不满十六周岁孩子的;    
(7)再婚夫妻再婚前双方各生育过一个孩子,其中一个由对方抚养,现家庭只有一个不满十六周岁孩子的;    
(8)经过批准可以生育第二个孩子的夫妻放弃生育,且现家庭孩子年龄在十六周岁以内的。

2017-05-31 14:29:20 回复
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一般情况下,2017年的计划生育政策还是和2016年一样,并不存在2017年新计划生育政策。
毕竟,这关系到老百姓的生育行为,计划生育政策不可能朝令夕改。

2017-05-31 14:25:20 回复
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
3.生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
5.按照新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

2020-12-26 02:38:28 回复
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