员工在公司打架,公司是否有权对员工罚款要看公司是否在劳动合同中有约定或者是有规章制度。
1、在劳动合同中有罚款约定,或是企业管理制度中有罚款规定(企业管理制度经民主程序制定,并公示,且不违反法律强制性规定),企业有权罚款。
2、否则,企业无权处罚劳动者。
轻微伤属于治安处罚范围,轻伤则可能构成了故意伤害罪。还可能涉及伤残鉴定,如果有残疾的话。民事赔偿涉及到住院医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费(要医嘱)、误工费、精神损害抚慰金、交通费,如果有伤残的话还涉及到残疾赔偿金、鉴定费、其他实际损失等。解决途径,如果不涉及刑事案件,则可以及时通过协商解决赔偿事宜,协商不成则可通过法院诉讼解决。另外,如果涉及刑事诉讼,则一般是在刑事诉讼中提起附带民事诉讼,这个程序中没有精神损害抚慰金。
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