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由于员工吵架或者打架,别的员工都在观望,影响公司生产,是否可以以此计算出员工上班损失时间对吵架人员进行罚款
员工在公司打架,公司是否有权对员工罚款要看公司是否在劳动合同中有约定或者是有规章制度。 1、在劳动合同中有罚款约定,或是企业管理制度中有罚款规定(企业管理制度经民主程序制定,并公示,且不违反法律强制性规定),企业有权罚款。 2、否则,企业无权处罚劳动者。
首先吵架并不是在理智的解决问题,在遇到这种事情,我认为主管应该先了解问题存在的原因,取得良好的勾通,如果说是员工态度很差可以另找时间勾通,并在期间了解事情存在的真真问题。做为一个主管跟自己的员工吵架,这样不是主管和员工在同一地平线吗?也很有损主管的形象。在吵架时老板看到此事时,老板当时的态度应该微偏向与员工(这只是表面的工作)但私下应该向主管了解情况,并告之自己的干部在处理此类事情的观念及态度。存出问题的真相,是谁的错,可以根据公司条例给予相应的处分。
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